3.1.1.          軟件設計原理

對于地區(qū)衛(wèi)生主管部門，一般不直接參與對醫(yī)生、護士及醫(yī)院普通人員的考核，但需要掌握相關人員的歷年考核情況，必要時可通過個人業(yè)績檔案進行多維查詢、分析。??

3.1.2.          個人綜合檔案

系統(tǒng)自動生成個人的業(yè)績檔案。衛(wèi)生主管部門領導及相關人員可按人員管理權限，查看相關人員歷年、歷月的各項年度、月度考核通報、實績報表及基本信息。

（1）基本信息查詢?？砂礄谀坎榭磦€人基本信息、任職記錄信息、培訓記錄信息。

（2）業(yè)務檔案查詢。可按欄目查看醫(yī)德醫(yī)風、出勤情況、工作數(shù)量、醫(yī)療質量等各類業(yè)務檔案。點擊相關數(shù)據(jù)，可層層反查，直至原始臺帳。

（3）考核檔案查詢。可按欄目查看月度績效考核、年度績效考核，以及相關的歷次績效工資（獎金）的分配報表。點擊相關數(shù)據(jù)，可層層反查，直至原始臺帳，確保相關考核分配結果透明、公開、公正。

3.1.3.          年度定等統(tǒng)計

年度考核定等是指按照國家《公務員考核管理暫行規(guī)定》，參考年度綜合考核得分，確定是否參加考核，以及相關考核等次的過程。

考核定等結果提交后，系統(tǒng)自動按單位、部門統(tǒng)計年度考核涉及的總人數(shù)，以及各等次的比例分布。

一級單位、二級單位相關領導可按權限查看各個考核區(qū)間的考核統(tǒng)計結果，并進行橫向、縱向對比分析。

可選擇開始年度、結束年度，以及考核等次，查詢所有人員的累計次數(shù)。系統(tǒng)自動按累計次數(shù)多少排序。支持翻頁等操作。

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