6.1.1.    軟件設計原理

從國內(nèi)外醫(yī)院實踐情況看，部門獎金核算有多種模式。一是核算對象不同，有的以門診、住院科室為單位，有的以醫(yī)療組、護理組為單位。二是核算方法不同，有的是醫(yī)師費模式，有的是預算管理模式，有的是全院獎金總額分配模式。

東旦績效工資管理系統(tǒng)采取全配置方案設計，即可根據(jù)需要自定義核算流程、核算對象、核算科目、核算模型，不僅有效滿足各類核算方案的需要，而且具有開發(fā)實施快、穩(wěn)定性好、可驗證、可分析、可改進等特點。

6.1.2.    核算科目維護

可根據(jù)需要定義核算科目、核算指標，作為統(tǒng)計分析的依據(jù)。

6.1.3.    核算模型維護

可結合獎金分配方案，設置部門績效工資核算公式，包括績效工資總額、績效獎金總額（二次分配部分）、醫(yī)療任務補貼（直接發(fā)放到個人）、夜班補貼（直接核發(fā)到人）等。

6.1.4.    部門獎金核算

系統(tǒng)每天晚上自動計算單位的獎金總額。提供手工操作界面，滿足實時計算驗證的需要。

軟件自動根據(jù)計算模型，獲取相關數(shù)據(jù)，計算各部門的績效工資，并生成績效工資報表，包括績效工資總額、明細及個人獎金分配基數(shù)。

6.1.5.    核算結果分析

軟件自動生成各類核算對象的核算報表，各類核算結果均可反查、驗證，橫向、縱向對比分析。

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