蘭州市勞動和社會保障工作目標管理責任制考核辦法

　 第一條　為了積極推進全市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展，更有效地發(fā)揮目標考核的激勵和鞭策作用，確保省、市政府下達的各項勞動和社會保障工作目標任務(wù)如期完成，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。
　 第二條　考核遵循客觀公正、考核有據(jù)和鼓勵先進的原則。
　 第三條　本辦法所考核內(nèi)容為市政府與縣區(qū)人民政府、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會簽訂的勞動和社會保障目標管理責任書中下達的各項工作目標和任務(wù)。
　 第四條　考核工作由市政府統(tǒng)一安排并組織實施，成立由主管市長負責，市政府辦公廳、市勞動和社會保障局、市財政局、市地稅局等部門領(lǐng)導組成的考核領(lǐng)導小組，負責考核的組織、協(xié)調(diào)、評定工作。
　　考核領(lǐng)導小組下設(shè)考核辦公室，由上述部門抽調(diào)人員組成，負責具體考核工作。辦公室設(shè)在市勞動和社會保障局。
　 第五條　勞動和社會保障目標管理責任書實行基本分百分制考核，超額完成任務(wù)以及受到上級機關(guān)表彰給予獎勵分值。考核領(lǐng)導小組辦公室對目標管理責任書各項指標量化分解，考核時按實際完成情況進行綜合評分。指標分值見勞動和社會保障目標管理責任書考核指標評分表。
　 第六條　目標管理責任指標分為相對數(shù)指標和絕對數(shù)指標，相對數(shù)指標單位為百分數(shù)，絕對數(shù)指標單位為實際完成目標數(shù)值。除特別要求的指標，未完成目標不得分的規(guī)定外，一般性指標考核評分采取如下方法：
　　相1對數(shù)指標的考核，完成目標得滿分，未完成目標得分計算方法為：超過（或未達到）簽訂指標值1個百分點扣0．5分，扣完該項分值為止。
　　絕對數(shù)指標為增加性指標時，完成目標得滿分，未完成目標得分計算方法為：指標分值乘以實際完成指標占應(yīng)完成指標的比值；超額完成目標獎勵分采用如下公式計算：
　　指標分值×超額完成部分／全年目標×0．4＋指標分值×超額完成部分／各縣區(qū)超額總計×0．6
　　其中，指標分值乘以超額完成部分與全年目標比值的得分最多不超過該分值。
　　絕對數(shù)指標為減少性指標時，完成或超額完成目標得滿分，未完成目標得分計算方法為：超出控制計劃1個百分點扣0．5分，扣完該項分值為止。
　　企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放率未達到100%，該項指標不得分。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)、有組織勞務(wù)輸出人次、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓人數(shù)以及勞動保障專題會議、勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)實事、開發(fā)公益性崗位等8項指標超額完成目標不加分。
　 第七條　本年度縣區(qū)人民政府勞動保障有關(guān)工作獲得勞動保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎勵的，在考核分之外，給予獎勵3分；縣區(qū)勞動保障部門和市級有關(guān)部門獲得勞動保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎勵的，在考核分之外，給予獎勵2分；勞動保障部、省委、省政府、省勞動保障廳以及市委、市政府和市勞動保障局在縣區(qū)召開勞動保障工作現(xiàn)場會的，給予獎勵1分；縣區(qū)勞動保障單項工作獲得市勞動保障局表彰獎勵的，給予獎勵1分。以上獎勵以表彰決定等正式文件為準。
　 第八條　考核工作實行集中考核與平時抽查、縣區(qū)自評與考核小組考評相結(jié)合的辦法。考核小組辦公室在當年7月、次年1月對各縣區(qū)完成情況進行檢查，檢查結(jié)果作為年終考核依據(jù)。
　　各縣區(qū)人民政府和市級有關(guān)單位應(yīng)于當年7月20日前和次年1月20日前，分別將上半年和全年勞動和社會保障目標管理責任書中各項指標完成情況進行總結(jié)和自評，書面報送市政府，并抄送市勞動保障局、市財政局、市地稅局。
　 第九條　考核領(lǐng)導小組根據(jù)各縣區(qū)書面報告情況，組織專人進行復查審核和重點檢查。在全面完成各項目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，按評分標準評出考核分值和等次。本年度社會保障基金出現(xiàn)違規(guī)違紀問題的縣區(qū)，不參加排名。
　 第十條　考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導小組會議審定后，報市政府審批，對目標任務(wù)完成好的單位進行表彰獎勵，獎勵面為40％，其中一等獎兩名，二等獎兩名，獎勵標準按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對年末未完成目標任務(wù)的單位給予通報批評。
　 第十一條　本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前執(zhí)行的各項考核、獎勵辦法與此不一致的，以本辦法為準。
　 第十二條　本辦法由市勞動保障工作目標考核領(lǐng)導小組辦公室負責解釋