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2008年度市政府組成部門和直屬機構績效管理指標考核表
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2008/12/08 12:00
附件2
2008年度市政府組成部門和直屬機構績效管理指標考核表
項目 年度工作目標及考評標準 組織考評單位
業(yè)務工作實績
60
分		     由被評估單位根據市委、市政府工作部署，突出“海西”發(fā)展大局和市人大十一屆三次會議通過的《政府工作報告》確定的目標任務，以市政府分解的年度工作任務和本單位年度工作計劃為重點，設定能夠體現部門職能、能夠反映當年本部門工作績效的一級指標10項，并根據所設置的一級指標，制定相應的年度工作目標。年度工作目標必須有工作數量、質量、進度和預期效果等具體要求。
   《2008年度三明市人民政府績效評估工作方案》確定的市政府績效指標責任單位要做好市政府績效指標與本單位工作績效指標的銜接,并抓好落實,確保實現或超額實現市政府績效指標。市政府績效指標未實現目標值的，市評估時將參照省上的扣分分值予以扣分(如因省、市評估時間差而未能進行相應扣分的，則在下年度評估結果中予以相應扣分）。		 由市績效辦
牽頭、市直
有關單位配
合組織評估
小組進行考
核評估
行
政
能
力
建
設

40
分		    一、科學民主行政（10分）
    建立科學、民主決策機制，健全決策規(guī)則和程序，完善專家咨詢、社會公示、聽證和跟蹤反饋、責任追究制度；堅持和完善政務公開制度，實行透明行政。
    1、建立科學民主決策機制和民主集中制度。未建立的扣1分；未執(zhí)行的發(fā)現1起扣1分；發(fā)現1起違反科學民主決策規(guī)定辦理事項的扣1分，因決策失誤造成重大損失的一起扣2分。
    2、落實政務公開責任制、審議制、依申請公開和點題制度，實現與三明市政府門戶網站鏈接，及時全面地公開信息。未落實制度的扣1分；未鏈接門戶網站的扣1分；信息公開不全面、不及時的扣1分；政務公開內容重點不突出、干部群眾關注的熱點難點問題不公開的扣1分。
    （本項累計扣分不超過7分）

 市政府辦公室

市政務公開辦
    二、依法行政（10分）
    執(zhí)行相關法律法規(guī)，落實依法行政實施綱要，建立健全行政許可相關配套制度，行政決策、行政處罰合法、適當，建立和嚴格實行行政過錯責任追究制度。
    1、依法履行法定職責。未依法履行法定職責導致不良后果的發(fā)現1起扣1分。
    2、制定的規(guī)范性文件向市政府報送備案，并依法公布。未依法報備的發(fā)現1起扣0.5分；經審查發(fā)現內容不合法的，1件扣1分。
    3、重大行政決策出臺前需進行合法性論證。未進行合法性論證導致不良后果的1起扣1分。
    4、具體行政行為在行政復議、行政訴訟中被撤銷、變更或被確認違法等，1件扣1分；
    5、在行政執(zhí)法檢查中被發(fā)現具體行政行為違反法律法規(guī)規(guī)定的，1件扣1分。
    （本項累計扣分不超過7分）		 市政府法制
辦公室

    三、高效行政（10分）
    機關管理各項制度健全，工作運轉規(guī)范有序。建立必要的特事特辦應急處理機制，各項工作限時辦結，特別是對公文辦理、公文運轉、跨部門的文件會簽要有明確的時限要求。抓好電子政務建設,實行網上審批和電子監(jiān)察，深化行政審批制度改革,提高行政審批效率,建立和完善各項應急狀況處置預案.
    1、機關管理各項制度健全。不健全的扣1分，未按制度辦理的發(fā)現1起扣1分。
    2、各項工作限時辦結。承諾事項不落實、無正當理由逾期辦結，工作效率低下、推諉扯皮的發(fā)現1起扣1分。
    3、積極推進電子政務建設。已列入網上審批的項目而未在網上辦理的，發(fā)現一起扣1分。
    4、建立和完善各項應急狀況處置預案。無應急狀況處置預案的扣1分，處置不當造成嚴重后果的扣1分。
    （本項累計扣分不超過7分）		 市行政服務
中心管委會

市政府督查室
    四、廉潔行政（10分）
    認真落實黨風廉政建設責任制，領導班子成員廉潔從政；黨風廉政建設各項任務落實，機關工作人員遵紀守法。
    1、領導班子成員廉潔從政。領導班子成員出現違法違紀行為的扣3分。
    2、認真落實黨風廉政建設責任制。責任制內容不落實，發(fā)現有突出問題的1起扣1分。
    3、機關工作人員遵紀守法。經群眾舉報，上級紀檢監(jiān)察部門介入調查，本級機關工作人員和具有行政管理職能的直屬機構的工作人員確有違法違紀問題的1起扣2分；發(fā)現問題，自行查處的不扣分。
    （本項累計扣分不超過7分）		 市紀委、監(jiān)察局
 
市直紀工委