廣東省2008年就業(yè)工作目標責任制考核辦法

　　為進一步做好促進就業(yè)工作，確保完成省委、省政府確定的2008年就業(yè)工作目標任務，根據《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2008〕5號）精神，制定本辦法。

　　一、考核內容和評分標準

　　根據《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2008〕5號）、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動保障部令第28號）有關規(guī)定和2008年全省就業(yè)工作重點，2008年就業(yè)工作目標責任制考核內容分為五個部分：一是落實就業(yè)政策和任務情況（45分）；二是開展就業(yè)服務和管理情況（16分）；三是開展職業(yè)技能培訓情況（16分）；四是落實就業(yè)援助情況（13分）；五是落實各項促進就業(yè)資金情況（10分）。具體評分標準見附件。

　　二、考核方式及評分比例

　　（一）考核方式。

　　1．自評。2009年1月31日前，各地級以上市人民政府組織對本市2008年就業(yè)工作目標責任制執(zhí)行情況進行自評，填寫《評分表》，連同2008年就業(yè)工作總結和自評情況的書面報告一并報省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室。

　　2．核對。省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室對各地級以上市自評情況進行核對。核對有疑問的，有關市應對該項考核內容進行核實，并補充相關材料。

　　3．抽查。省就業(yè)工作聯(lián)席會議成員單位組成考評組，赴各地級以上市（含有關縣、市、區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進行實地抽查核實。

　　4．評定。省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室根據自評、核對和抽查的結果提出初評意見，提交省就業(yè)工作聯(lián)席會議評定。

　?。ǘ┰u分比例。

　　各地自評分占10％，省考評小組考評分占80％，省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室根據平時掌握的情況打分占10％。

　　三、考核等級及獎懲措施

　　考核結果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。90分以上為優(yōu)秀，80－89分為良好，60－79分為合格，60分以下為不合格。

　?。ㄒ唬┛己藶閮?yōu)秀等級的，省人民政府給予通報表彰。

　?。ǘ┛己藶椴缓细竦燃壍?，省人民政府給予通報批評；對因工作不力造成嚴重后果的，追究政府主要領導責任。

　?。ㄈυ诳己酥谢蚩己撕蠛藢嵱信撟骷傩袨榈?，省人民政府給予通報批評，并追究政府主要領導責任。

　　（四）對被通報批評或追究領導責任的，取消其當年參加省政府綜合性評優(yōu)活動的資格。

　　四、工作要求

　?。ㄒ唬└鞯匾叨戎匾曌龊么龠M就業(yè)工作，切實加強對促進就業(yè)工作的組織領導，認真落實各項政策措施，確保2008年就業(yè)工作目標責任制考核工作順利進行。

　?。ǘ└鞯匾獔猿謱嵤虑笫?、客觀公正的原則，認真開展自評，嚴把自評打分關，對每一項考核內容的評分都必須具體說明理由，并提供相關材料和數據，嚴禁弄虛作假。

　　五、其他事項

　　本辦法由省就業(yè)工作聯(lián)席會議負責解釋。

2008年各地級以上市就業(yè)工作目標任務表

注：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員是指城鎮(zhèn)下崗職工和登記失業(yè)人員。