1.1.1.      軟件功能架構

為滿足單位領導、職能部門、責任部門、一般員工協(xié)同考核管理的需要，同時為未來擴展升級奠定基礎，本系統(tǒng)全部基于流程進行開發(fā)，并且通過數(shù)據集市實現(xiàn)數(shù)據共享。整個系統(tǒng)的核心流程分為業(yè)務管理、績效管理、決策分析三個層次。

2.1.1.      績效管理類

根據管理對象、管理周期不同，績效管理子系統(tǒng)分為單位績效管理、部門/車間績效管理、崗位/個人績效管理等類型，每種類型又分為多個流程。

績效管理類核心流程

2.1.2.      業(yè)務管理類

業(yè)務管理類流程一般由職能主管部門分別管理和實施，一方面為績效管理提供數(shù)據，同時提高各部門的自動化辦公水平。

由于企業(yè)的業(yè)務流程眾多，涉及面計劃、采購、生產、庫存、發(fā)貨等環(huán)節(jié)，相關軟件應用需要建立在流程優(yōu)化、固化基礎上，一般企業(yè)很難實施。

為此，第一期重點考慮與績效管理相關的業(yè)務流程，包括重大事件管理、工作質量考核、單位計劃管理、部門計劃管理、部門目標管理等。目的是加強內部管控，同時確保簡便易行。

業(yè)務管理類核心流程

2.1.3.      決策分析類

決策分析類流程由系統(tǒng)自動處理，包括臺帳推送、定時計算、批量計算等流程。相關數(shù)據自動歸集到部門業(yè)績檔案、個人業(yè)績檔案，并通過預警、提醒、圖表分析等工具直觀顯示。

決策分類類核心流程

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